Фотографии сотрудников, моделей и иных лиц часто используются компаниями в коммерческих целях — на сайтах, в рекламе, презентациях, карточках товаров и социальных сетях. При этом нередко смешиваются два разных правовых режима: право на изображение человека и авторские права на саму фотографию. Судебная практика рассматривает эти вопросы раздельно, что имеет принципиальное значение для оценки нарушений.
Авторские права на фотографию принадлежат фотографу или иному правообладателю, если права были переданы по договору. Согласие сотрудника или модели на съемку не означает автоматического перехода авторских прав на изображение. Даже если человек дал согласие на использование своего образа, это не предоставляет компании право свободно использовать фотографию без разрешения автора или без надлежащего оформления прав.
Распространенной ошибкой является убеждение, что служебный статус сотрудника снимает все правовые риски. Если фотография сделана штатным фотографом в рамках трудовых обязанностей, права могут принадлежать работодателю, но только при наличии корректного оформления. Суд проверяет трудовой договор, должностные инструкции и характер работы. При отсутствии условий о создании служебных произведений авторские права могут остаться у фотографа.
Отдельную категорию составляют фотографии, сделанные подрядчиками. Компания заказывает фотосессию сотрудников или моделей, оплачивает работу и использует изображения в бизнесе. При этом договор часто не содержит условий о передаче исключительных прав или ограничивает способы использования. Суд оценивает такие ситуации строго. Оплата услуг без передачи прав не дает компании законного основания для использования фотографий в рекламе или на сторонних площадках.
Также нередко возникают споры при повторном использовании фотографий. Снимки, сделанные для одной цели, применяются в других рекламных кампаниях, на маркетплейсах или в социальных сетях. Если договор не предусматривает такие способы использования, суд квалифицирует действия как выход за пределы предоставленных прав. Это приравнивается к незаконному использованию, даже если изначально съемка была согласована.
Важно учитывать и переработку фотографий. Обрезка, ретушь, наложение текста или логотипа не создают нового произведения и не устраняют необходимость согласия правообладателя. Суды рассматривают такие изменения как переработку исходного изображения, требующую отдельного разрешения, если иное не предусмотрено договором.
Фиксация нарушений по фотографиям сотрудников и моделей проводится с учетом коммерческого контекста. Суду важно показать, где и как используются изображения, какую роль они играют в продвижении компании и связаны ли с извлечением выгоды. При этом согласие изображенного лица не подменяет согласие автора фотографии.
В спорах, связанных с использованием фотографий сотрудников и моделей, суды, как правило, анализируют следующие обстоятельства:
- кому принадлежат авторские права на фотографию
- наличие и объем согласия на использование изображения
- условия договоров с фотографами и моделями
- коммерческий характер использования снимков
Распространенной ошибкой компаний является ориентация только на согласие изображенного лица. Судебная практика показывает, что отсутствие претензий со стороны модели не устраняет нарушение авторских прав фотографа. Это два самостоятельных объекта защиты с разными правообладателями.
Также ошибочно считать, что внутренняя съемка автоматически легализует использование. Даже корпоративные фотосессии требуют корректного оформления прав, если изображения используются за пределами внутреннего документооборота. Публикация на сайте или в рекламе переводит использование в коммерческую плоскость.
Практика показывает, что защита авторских прав на фотографии сотрудников и моделей требует комплексного подхода. Необходимо учитывать как права автора изображения, так и согласие изображенного лица. Отсутствие хотя бы одного элемента создает правовой риск, который при коммерческом использовании может привести к взысканию компенсации и сопутствующих издержек
В процессе создания статьи частично задействованы материалы с сайта vosmaya-zapoved.ru — авторские права на фотографии сотрудников
Дата публикации: 10 мая 2022 года